商品混凝土攪拌站招聘流程參考范例

招聘能為企業(yè)注入新鮮血液，能提升員工的積性，帶給企業(yè)良性效益，但不少新建商品混凝土攪拌站的用戶們都會煩惱一個(gè)問題，就是怎么招聘，找到與工作崗位相符的工作人員，下面來為大家分享商品混凝土攪拌站招聘流程參考范例，希望能幫助到大家。

商品混凝土攪拌站招聘流程參考范例：

一章 招聘計(jì)劃

一條：公司各部門需招聘員工，應(yīng)事先向公司人力資源部門提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。

二條：人力資源部門根據(jù)各部門人員編制情況和部門招聘申請，與各部門充分溝通后提出初步意見，報(bào)總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。

二章 招聘原則和招聘方式

三條：招聘原則：公平競爭、擇優(yōu)錄用。

四條：招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。

外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會登報(bào)招聘、到學(xué)校招聘、參加人才交流會及勞務(wù)市場現(xiàn)場招聘、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競聘，但需要參與公司組織的面試和考核；

三章 應(yīng)聘

五條：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。

六條：人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，會同用人部門管理者對應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審；

七條：應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場面試。

四章 面試

八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門導(dǎo)等人員組成。

九條：面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)：

A．審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。

B．對應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評審。

C．對小組成員的意見進(jìn)行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。

十條：面試評價(jià)：

A．面試小組成員應(yīng)對面試結(jié)果做出評價(jià)并表明意見。

B．評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位業(yè)務(wù)需要。

十一條：面試結(jié)果審核：

面試（加試）結(jié)束后，由人力資源部對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五章 錄用

十二條：錄用名單確定后，及時(shí)確定并通知；對招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。

十三條：對于確定錄用人員由總經(jīng)理進(jìn)行終面試并確定。

十四條：對合格人員，人力資源部會同用人部門協(xié)商其進(jìn)入公司日期，并確定其職級后報(bào)總經(jīng)理審批。

十五條：被錄用者須辦理的進(jìn)入公司的相關(guān)手續(xù)：

1． 按要求提供個(gè)人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等。

2． 提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。

3． 對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報(bào)主管導(dǎo)。

六章 員工加入公司當(dāng)日手續(xù)

十六條：員工本人填寫詳細(xì)的《員工檔案登記表》，并取考勤卡開始考勤。

十七條：辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位需要）。

十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。

十九條：人力資源部組織入職引導(dǎo)，然后由部門組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

二十條：因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問題應(yīng)自行處理。

二十一條：應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。

七章 不適用性

二十二條：本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工和實(shí)習(xí)生。

八章 原則

1、客觀公正原則

人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個(gè)人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到不偏不倚、客觀公正。

2、德才兼?zhèn)湓瓌t

人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)，在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能，做到以德為先、德才兼?zhèn)洹?/p>

3、先內(nèi)后外原則

人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。

4、回避原則

德才兼?zhèn)?、才是舉是公司用人的基本方針，因此對公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動予以回避，同時(shí)不能對招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。

九章 附則

二十三條：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

二十四條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

以上分享的商品混凝土攪拌站招聘流程參考范例相信大家都以了解，您不妨參考以上條例，結(jié)合自己站內(nèi)情況來制定相應(yīng)的招聘流程，這樣會大大提升招聘效率的。

相關(guān)問答

問題描述：混凝土25站有移動的么？方便在不同的地方使用

最佳答案：HZS25型混凝土攪拌站，是有移動式的，主機(jī)和配料機(jī)，計(jì)量系統(tǒng)，控制系統(tǒng)，提升斗等在一個(gè)拖掛車上，遷移非常的方便。

問題描述：HZS60型混凝土攪拌站一般配置都包含有哪些設(shè)備？

最佳答案：標(biāo)準(zhǔn)配置為：JS1000主機(jī)一臺，框架一套，PLS1600四倉單獨(dú)計(jì)量配料機(jī)一座，水計(jì)量一套，水泥計(jì)量一套，外加劑計(jì)量一套，粉煤灰計(jì)量一套，100T粉罐兩座，LSY273*8M輸送泵兩套，氣路系統(tǒng)一套，全自動電腦控制系統(tǒng)一套。

問題描述：小型混凝土攪拌機(jī)有多重？

最佳答案：之所以稱為小型混凝土攪拌機(jī)，就是因?yàn)轶w積下，攪拌容積小，所以整機(jī)的質(zhì)量也不高，多為一到二噸。

問題描述：HZS120型攪拌站的攪拌設(shè)備，國內(nèi)哪家的好？

最佳答案：目前來說，國內(nèi)生產(chǎn)混凝土攪拌設(shè)備的專業(yè)廠家也挺多，實(shí)力比較出眾的有：鄭州昌利，昌利建機(jī)，二八集團(tuán)等國內(nèi)專業(yè)的廠家。

問題描述：HZS180站所用什么的主攪拌機(jī)是哪個(gè)型號？

最佳答案：很多廠家HZS180型混凝土攪拌站均采用國內(nèi)最先進(jìn)的MAO3000型行星式進(jìn)口攪拌機(jī)。

問題描述：HZS120攪拌站需要配幾部鏟車喲？

最佳答案：一般情況下，一條HZS120型混凝土攪拌站的生產(chǎn)線，兩輛50鏟車完全夠用。

問題描述：一套混凝土25站控制系統(tǒng)多少錢？

最佳答案：不同類型的控制系統(tǒng)，價(jià)格有很大差別的，尤其是全自動控制系統(tǒng)，采用的元器件不一樣，價(jià)格差別較大，國產(chǎn)的25站全自動控制系統(tǒng)，在3萬元人民幣左右。

問題描述：HZS60型混凝土攪拌站是單獨(dú)計(jì)量還是混合計(jì)量？

最佳答案：根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，HZS60型混凝土攪拌站所有原材料的計(jì)量，均為單獨(dú)計(jì)量的方式，如果有廠家對任何一種原材料采用累計(jì)計(jì)量的方式，謹(jǐn)防上當(dāng)花冤枉錢。

問題描述：混凝土25站的出料高度？是完全統(tǒng)一的嗎？

最佳答案：攪拌站的出料高度，一般是3.8米，但是隨著混凝土運(yùn)輸車的改變，現(xiàn)在多調(diào)整至4.1米出料。

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